Arbetsmiljön inom kyrkan i Båstad: "Värre än usel"

Av Per Brolléus

Siffrorna i medarbetarundersökningen är illröda – nu slår de anställda inom kyrkan larm. Det handlar om stress, mobbing, kränkningar och om en arbetssituation som väcker mängder av frågor.

Det här handlar om arbetssituationen för de anställda inom Båstad-Östra Karups församling, en arbetssituation som medarbetare beskriver som förfärlig.

– Det har pågått i många år. Flera har slutat, flera har sjukskrivit sig, många mår riktigt dåligt, säger en person ur den grupp av medarbetare inom kyrkan som Bjäre NU har träffat.

Problemen bottnar sig, enligt de anställda, i en ostrukturerad organisation där tystnadskultur, manipulation, diskriminering, maktspel är vardagen.

I den medarbetarundersökning som gjorts är siffrorna illröda på en rad punkter, framför allt när det kommer till den psykosociala hälsan.

Anställda som har upplevts obekväma har hotats och även köpts ut, menar personer i gruppen som Bjäre NU träffar. Gruppen personer, ett tiotal, varken vill eller vågar gå ut med bild och namn i offentligheten.

– Vi är rädda för repressalier, även vi har hyror och annat som ska betalas.

Ni är alltså rädda för att få sparken?

– Ja, eller frysas ut. Vi är så många som mått så dåligt så länge. Nu måste detta komma fram.

60% av de anställda känner sig stressade eller mycket stressade på jobbet. Foto: Peter Jakobsson

Även företrädare för nomineringsgrupperna inför kyrkovalet bekräftar problemen.

– Det har varit jobbigt i många år, säger Peter Nilsson (POSK).

– Arbetsmiljön har varit ett stort problem, instämmer Christer Walther (Kyrkans Framtid).

Peter Nilsson, som tidigare köpts ut ur församlingen, menar att det är lika illa idag som det varit i långa tider. Gruppen medarbetare som uttalar sig här i Bjäre NU säger sig ha sett en viss förbättring sedan i våras.

Medarbetarundersökningen avslöjar allvarliga brister: 67 procent uppger att de utsatts för mobbning, en tredjedel för diskriminering och lika många känner sig orättvist behandlade av sin chef. Endast hälften anser sig ha behandlats rättvist.

– Och chefen det handlar om är förre kyrkoherden Ann Lidgren, säger en i personalgruppen.

Det här har sammantaget gjort att flera medarbetare har sagt upp sig och man har fått problem med att fylla vakanserna, enligt de tiotal personer som nu uttalar sig.

– Vem vill jobba under sådana förutsättningar? frågar sig gruppen.

De anställda pekar ut organisationen som huvudorsak till problemen och riktar skarp kritik mot den tidigare kyrkoherden, som slutade tidigare i år. Samtidigt oroas de över att samma person nu kandiderar till kyrkofullmäktige. Den senaste tiden har man nämligen sett ett ljus i situationen.

– Församlingen har fått en ny ledning, som skapat både harmoni och lugn. Men inför kommande kyrkoval finns det en risk att den som varit orsak till så mycket lidande kan återkomma till kyrkan som förtroendevald, menar gruppen.

60 procent av de kyrkanställda i Båstad-Östra Karup känner ganska eller väldigt mycket stress på jobbet, enligt medarbetarenkäten. Hur känner ni idag?

– Bättre, men samtidigt inte, delvis beroende på kyrkovalet. Det var liksom inte HR-konsulten som kallades in som förbättrade situationen, utan det kan helt och hållet tillskrivas den nya kyrkoherden och att kyrkorådet insåg att något måste göras.

Förre kyrkoherden Ann Lidgren delar inte bilden av sitt ledarskap, men medger att arbetsmiljöproblemen varit stora.

– Det har byggts en osund kultur som funnits i 20 år. Jag har gett 150 procent för att lösa problemen och tycker att jag genomfört många förbättringar, säger hon. Jag känner definitivt inte att jag har någonting att försvara.

Gruppen med anställda menar dock att de riktigt stora problemen tilltog under Ann Lidgrens ledarskap och känner inte alls att läget förbättrats.

Återhämtningssiffrorna är allt annat än bra. Foto: Peter Jakobsson

Men det finns fler som lyfter arbetsmiljöproblemen inom Svenska kyrkan i Båstad. Joachim Nilsson jobbade fram till nyligen som anställd musiker i församlingen och han går än längre i sin kritik mot Båstad-Östra Karups församling.

– Det handlar om ett korrupt ledarskap i en odemokratisk organisation där problem sopas under mattan, säger han.

Samtidigt som Joachim riktar sin hårda kritik, menar han att Ann får bära skulden för ett problem och en kultur som varit lika usel i decennier. Han lägger skulden på kyrkorådet, vilket är tvärtemot den grupp av anställda som Bjäre NU träffat. De skjuter ansvaret och sin frustration på den förre kyrkoherden Ann Lidgren.

– Jag har velat vara lojal mot kyrkan, men sättet den styrs på är varken nyanserat eller rationellt. På kort tid har fjorton personer slutat, jag inkluderad, säger Joachim.

De anställda hävdar att siffran snarare är tjugo – och att det skedde under Lidgrens ledarskap.

Ann Lidgren aviserade i maj i en artikel i Bjäre NU att hon kandiderar till kyrkofullmäktige via nomineringsgruppen POSK. Då hette det att hon skulle toppa POSK-listan, men nu när det är dags för kyrkovalet så är Ann flyttad till plats 8 på listan. Hon förklarar att skälet till hon ställer upp i valet inte är att vara med och styra församlingen eller arbetsleda, utan enbart vill jobba med insamlingar och välgörenhetsprojekt.

– Jag har inga ambitioner att sitta i kyrkorådet. Jag har lagt ner mycket arbete på att lösa problem, men i idéburna organisationer är rollerna ibland oklara. Många liknande organisationer brottas med samma svårigheter, säger hon.

Diskriminering, trakasserier och hot... Foto: Magnus Aronsson Ikon

Samtliga intervjuade är överens om att arbetsmiljöproblemen varit mycket stora.

– Jag kände till problemen innan jag började, men det var värre än jag anat, säger Joachim Nilsson.

– Den tystnadskultur vissa talar om känner jag inte igen. Snarare pratas det mycket, men bakom ryggen, säger Ann Lidgren.

– Envägskommunikation med en ostrukturerad organisation, är en av huvudorsakerna. Gott arbete av engagerade medarbetare har underminerats under en lång tid genom maktspel, manipulation och diskriminering från ledande position, menar gruppen av anställda.

Vad kunde ni själva gjort annorlunda?

– Vi har gjort allt vi kan, men ledningen har inte lyssnat, säger de.