”Vi ska göra det bättre” – politikerna skärper kraven

Av Rickard Gustafsson

Tony Ivarsson (M), ledamot i Båstads vård- och omsorgsnämnd, menar att arbetsmiljöproblemen i hemtjänsten förvärrats av otillräcklig information från tjänstemännen. Nu talas det om skärpta krav på ledningen och en handlingsplan för att vända utvecklingen.
– Vi ska göra det bättre, det är inte snack om annat, säger M-politikern.

Efter lång tid av kritik mot arbetsmiljön i hemtjänsten mötte vård- och omsorgsnämndens ledamöter ett 30-tal anställda vid Kommunals debattmöte på Strandängsskolan.

Mötet blottlade brister i kommunikationen mellan verksamhet, chefer och politiken. Nämnden har inte fått fullständig information om de arbetsmiljöproblem som personal, skyddsombud och facket länge lyft.

Tony Ivarsson representerade Moderaterna då partikollegan och ordföranden Ulf Jiewertz fått förhinder. Han medger att delar av den kritik som framkommit i medier och under mötet inte tidigare nått honom. Det gör honom upprörd.

– Ja, det är klart som tusan att man blir. Vi jobbar mycket med säkerhet och trygghet, och när man hör allt de berättar blir man besviken och frustrerad. Jag vill ändå poängtera, som jag sa på mötet, att jag är imponerad av hemtjänstpersonalen som gjort ett så gott jobb under de förutsättningar som funnits.

Undersköterskan Lina Larsson, som i en tidigare BNU-artikel varit starkt kritisk mot bristerna i arbetsmiljön, ställde flera tuffa frågor till politikerna i vård- och omsorgsnämnden. Foto: Rickard Gustafsson

M-politikern betonar att nämnden har det yttersta ansvaret för att följa upp arbetsmiljöarbetet och är inte sen att rannsaka sig själv.

– Jag kan ärligt säga att om någon brustit så är det vi politiker, oavsett parti. Vi har ett ansvar gentemot våra medborgare att se till att det här fungerar.

Han fortsätter:

– Samtidigt delegerar vi uppgifterna till tjänstemännen och då är vår förhoppning att de ska sköta det på ett rätt och riktigt sätt. Vissa saker som togs upp på mötet är jag mycket förvånad över att jag inte känner till. Jag är besviken.

Ett tydligt exempel är fackets 6:6a-anmälan till Arbetsmiljöverket, som ledde till ett vitesföreläggande med krav på riskbedömningar och åtgärdsplaner.

– Jag ska vara ärlig: ingen av oss politiker såg anmälan förrän vi själva begärde ut den. Det är inte acceptabelt och inte så det ska gå till, säger Tony Ivarsson.

De flesta ur hemtjänstpersonalen som var på plats på mötet på Strandängsskolan vädrade sitt missnöje med den rådande arbetsmiljön. Foto: Per Brolléus

Hur kan det ens få förekomma att ni politiker inte får information om ett så allvarligt ärende?

– Det är en bra fråga! Den har jag och fler politiker också ställt oss. Kommunikationen har inte fungerat. En så viktig sak måste vi bli informerade om.

Vad tänker du om att tjänstemännen inte informerat er?

– Jag är besviken. Men när jag ser och hör hur det har hanterats tycker jag att man brustit i ledarskapet, säger Tony Ivarsson.

Nämndens 1:e vice ordförande, Iréne Ebbesson (S), menar att politikerna i nämnden har ett stort och viktigt jobb framför sig. Kravbilden på vård- och omsorgsledningen skärps.

– Vi har ställt krav på en genomlysning av hela verksamheten. Det är handlingsplaner och tidsplaner som ska fram och det är också något som Arbetsmiljöverket kräver. Allt som vi vill och behöver få reda på ska belysas och redovisas. Vi får månatlig genomgång nu, men deadline är satt till vårt sammanträde i november, säger Ebbesson.

Tony Ivarsson fyller i:

– Vi ska göra det bättre, det är inte snack om annat.

Fakta: Vad är en 6:6 a-anmälan?

En 6:6a-anmälan gäller arbetsmiljöfrågor enligt arbetsmiljölagen — inte arbetsrättsliga frågor eller tolkning av kollektivavtal.

• Anmälan är ett verktyg för skyddsombud att formellt begära att arbetsgivaren åtgärdar brister i arbetsmiljön. Om arbetsgivaren inte agerar kan anmälan föras vidare till Arbetsmiljöverket.

• Arbetsgivaren måste bekräfta mottagandet skriftligt och lämna besked inom skälig tid.

• Om arbetsgivaren inte svarar eller inte genomför tillräckliga åtgärder kan skyddsombudet be Arbetsmiljöverket om föreläggande eller förbud.

Källa: Arbetsmiljöverket